İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen, iş yerindeki ilişkileri hukuki bir çerçeveye oturtan hukuk dalıdır. İşçi hakları, çalışma şartları, iş kazaları, tazminatlar ve sözleşmeler gibi pek çok alanda iş hukuku devreye girer. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi için uzman avukat desteği büyük önem taşır.
Çalışanlarınızın haklarını koruyun, işveren olarak yasal yükümlülüklerinizi yerine getirin. İş hukuku konusunda yanınızdayız.
Hizmetlerimiz
1. İş Sözleşmeleri ve İhtilaflar
İşçi ve işveren arasındaki sözleşmelerin hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin hukuki denetimi konusunda hizmet sağlıyoruz:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- Sözleşme ihlali durumunda çözüm yolları
- İş sözleşmesinin feshine ilişkin hukuki süreçler
2. İşçi Hakları ve Tazminatlar
İşçilerin çalışma şartları, izin hakları ve tazminatlarını düzenleyen yasal hakların korunması için hukuki destek sağlıyoruz:
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer ödemeler
- Fazla mesai ücretleri ve hak kayıpları
- İş güvencesi ve haksız fesih durumlarında tazminat
3. İş Güvenliği ve İş Kazaları
Çalışanların iş güvenliği ve sağlığı konusunda, iş kazaları sonucu doğan tazminat davaları için hukuki hizmet sunuyoruz:
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- İş sağlığı ve güvenliği önlemleri
- Çalışanların iş kazası sonrası haklarının korunması
4. İş Yerinde Ayrımcılık ve Taciz
Çalışanların iş yerinde ayrımcılığa veya tacize uğramalarını önlemek ve haklarını korumak için hukuki destek sağlıyoruz:
- Cinsiyet, ırk veya yaşa dayalı ayrımcılıkla mücadele
- İş yerinde mobbing ve taciz iddiaları
- Psikolojik baskı ve hakkaniyetsiz muameleye karşı dava açma
5. İşe İade Davaları
İşten haksız yere çıkarılan çalışanlar için işe iade davaları açarak, iş güvencelerinin korunmasını sağlıyoruz:
- Haksız fesih nedeniyle işe iade başvurusu
- İşe iade ve tazminat talepleri
- Yasal hakların takip edilmesi
6. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar
İş yerlerinde çalışanların toplu haklarını düzenleyen sözleşmelerin hazırlanması ve sendikal hakların savunulması konusunda hukuki destek veriyoruz:
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
- Sendika üyeliği ve sendikal haklar
- İşçi hakları ve sendika ile görüşmeler
İş Hukukunda Bilmeniz Gereken Temel Haklar
ş hukuku, işçilerin en temel haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de sorumluluklarını belirler.
- Çalışma Süresi ve İzin Hakları: Çalışma saatleri, yıllık izinler, hastalık izinleri gibi haklar yasal olarak belirlenmiştir.
- Tazminatlar: İşten çıkartılan çalışanlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları talep edebilirler.
- İş Güvencesi: İşçinin işten haksız yere çıkarılmasına karşı yasal korunma sağlar.
- İş Kazaları ve Sağlık Hakları: Çalışanların iş kazalarına karşı maddi ve manevi tazminat hakları vardır.
İş Hukukunda Hukuki Süreç
İş hukuku davaları, belirli süreler ve prosedürler gerektirir. İşveren ve çalışan arasında yaşanabilecek anlaşmazlıkların çözülmesinde doğru adımların atılması önemlidir:
İş Sözleşmesinin İncelenmesi:
Sözleşmede yer alan hükümlerin hukuka uygunluğu kontrol edilir.İhtar ve Uyarı Süreçleri:
İş sözleşmesinin ihlali durumunda ihtarname gönderilir ve uyarılar yapılır.Dava Açma:
Haksız fesih, tazminat veya diğer iş hukuku davalarında, iş mahkemelerine başvurulur.Mahkeme ve İcra Takibi:
Davanın kabulü durumunda tazminat ve haklar iş mahkemesi tarafından belirlenir.
Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?
Deneyimli Kadro: İş hukuku konusunda deneyimli avukatlarla her durumda yanınızdayız.
Çözüm Odaklı Yaklaşım: İşçi ve işveren haklarını en iyi şekilde savunarak, hızlı çözümler sunuyoruz.
Etkili İletişim: Süreç boyunca sizi düzenli olarak bilgilendiriyor, hukuki haklarınızı koruyoruz.
Her Durum İçin Uygun Çözümler: İş yerindeki her türlü ihtilaf ve anlaşmazlık için en uygun hukuki çözümü sunuyoruz.
Uzmanlık Alanlarımız
- İş sözleşmesi ve ihtilafları
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı
- İş kazaları ve tazminat davaları
- İş güvencesi ve işe iade davaları
- Ayrımcılık ve mobbing davaları
- Toplu iş sözleşmeleri ve sendikal haklar
Sık Sorulan Sorular
1. İşçi tazminatını nasıl alabilir?
İşçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını işten ayrıldığında ya da haksız yere çıkarıldığında alabilir.
2. İş kazası sonucu tazminat almak mümkün müdür?
Evet, iş kazası sonucu zarar gören çalışanlar, işveren ve SGK üzerinden tazminat talep edebilir.
3. İşten çıkarıldığımda hangi haklarım var?
İşten çıkarılan çalışan, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer ödenekleri talep edebilir.
4. İş sözleşmesi nasıl feshedilir?
İş sözleşmesi, hem işçi hem de işveren tarafından belirli şartlar altında feshedilebilir. Hukuka aykırı fesih durumunda işe iade davaları açılabilir.